Chi sono
Scienza, esperienza e curiosità.
Sono psicologo e psicoterapeuta cognitivo-comportamentale, terapeuta EMDR certificato. Lavoro a Milano, in zona Porta Venezia, e online, con persone, coppie e organizzazioni.
Molti dei miei pazienti hanno ruoli di responsabilità: manager, professionisti, imprenditori. Arrivano spesso con un problema preciso e poco tempo. Il mio compito è capire cosa sta succedendo, dare un nome ai meccanismi e costruire insieme passi concreti e verificabili.
- Psicologo dal 2014
- Albo Psicologi Lombardia n. 17264
- Specializzazione CBT, Studi Cognitivi
- Terapeuta EMDR certificato
- Commissario d’esame di abilitazione, Milano-Bicocca
- Executive e life coach dal 2019
Dalla ricerca alla clinica.
- 2012Laurea magistrale in Psicologia clinica, Università di Milano-Bicocca.
- 2012–2013Collaboratore di ricerca, Università di Milano-Bicocca.
- 2014Iscrizione all’Albo degli Psicologi della Lombardia, n. 17264.
- 2014Primo premio nazionale CIG per la migliore tesi di laurea sulle tematiche LGBT. La ricerca ha messo in luce un possibile legame tra omofobia e attrazione latente verso persone dello stesso sesso.
- 2017Specializzazione in psicoterapia cognitivo-comportamentale, Studi Cognitivi.
- 2018Fondo Psicologia Scientifica, rete nazionale di psicologi e psicoterapeuti, di cui sono Presidente e Supervisore. Fondo CreAzioni Consulting.
- 2019Inizio l’attività di executive coach per manager e professionisti.
- 2025Commissario d’esame per l’abilitazione alla professione, Università di Pavia.
- 2026Commissario d’esame per l’abilitazione alla professione, Università di Milano-Bicocca.
Insegno il lavoro clinico con persone LGBT+ in diverse scuole di specializzazione in psicoterapia.
Il cambiamento ha una struttura.
Uso la terapia cognitivo-comportamentale e l’EMDR, i due approcci raccomandati dall’Organizzazione Mondiale della Sanità (2013) per il disturbo da stress post-traumatico.
Primo colloquio
Capisco con te cosa succede e se il mio modo di lavorare è adatto. Se non lo è, te lo dico e ti indico un’alternativa.
Obiettivo e metodo
Definiamo un obiettivo verificabile. Tra una seduta e l’altra hai strumenti concreti da usare.
Verifica
Misuriamo i progressi a intervalli regolari, con dati e non con impressioni.
Le persone e i contesti in cui lavorano.
Con CreAzioni Consulting collaboro con grandi aziende su sicurezza psicologica, leadership, inclusione e cambiamento organizzativo. Ho sviluppato HPA™ (Human Performance Architecture), un modello di diagnosi organizzativa. Conoscere dall’interno pressioni, ruoli e culture aziendali mi aiuta anche nella stanza di terapia.