Una delle tematiche predominanti nei miei interventi di formazione è il wellbeing. L'implementazione del benessere in azienda lo intendo come  la creazione di  ambienti in cui avviene la cura del dipendente in un clima di sicurezza psicologica,  partendo sempre dall’ascolto dei suoi bisogni.

Lo stile di questo intervento è l’aspetto che fa la differenza: il mio è uno stile interattivo, coinvolgente e dinamico che si distanzia da ogni tipo di lezione frontale. Senza un cambio di emozioni non c’è cambiamento, per questo quello a cui miro è stimolare l’emotività di chi ascolta.

In particolare, mi occupo di trasmettere alle aziende la cultura della differenza, sottolineando quanto un atteggiamento aperto alle diversità, equità e inclusione possa offrire opportunità.