Su cosa lavoro
Il coaching è un lavoro su obiettivi professionali precisi. I temi più frequenti:
- Decisioni importanti sotto pressione
- Nuovo ruolo, promozione, primo incarico da manager
- Gestione di un team difficile
- Conversazioni scomode, feedback, negoziazioni
- Delega e priorità
- Relazioni con il board o con i soci
- Sicurezza psicologica nel team
- Equilibrio tra carico di lavoro e vita personale
Perché un coach con formazione psicologica
Molti ostacoli professionali non sono di competenza tecnica. Sono abitudini di pensiero e di comportamento: rimandare una conversazione, voler controllare tutto, reagire alla pressione alzando il ritmo. Con la formazione da psicologo riconosco questi schemi e lavoro su di essi con strumenti strutturati.
Mi occupo da anni di sicurezza psicologica nelle organizzazioni. Le ricerche di Amy Edmondson mostrano che i team in cui le persone si sentono libere di segnalare errori e dubbi imparano e funzionano meglio.3 Il comportamento di chi guida il team è il fattore che la influenza di più.
Come funziona
Obiettivo
Nel primo incontro definiamo un obiettivo concreto e come misureremo il risultato.
Lavoro sul campo
Ogni incontro si chiude con un’azione da provare nel tuo lavoro reale. Al successivo vediamo cosa è successo.
Verifica
A intervalli regolari verifichiamo i progressi rispetto all’obiettivo iniziale.
Se durante il percorso emergono temi personali che richiedono un lavoro diverso, te lo dico con chiarezza. In quel caso possiamo valutare insieme una psicoterapia.
Per interventi rivolti a team o all’intera organizzazione lavoro con CreAzioni Consulting.
Domande frequenti
Il coaching può pagarlo la mia azienda?
Sì. Il contenuto degli incontri resta comunque riservato: all’azienda comunico solo ciò che concordiamo insieme.
Quanto dura un percorso di coaching?
Dipende dall’obiettivo. Lo definiamo nel primo incontro, insieme alla frequenza.
Che differenza c’è con la psicoterapia?
Il coaching lavora su obiettivi professionali e sul presente. La psicoterapia si occupa di sofferenza psicologica. Essendo anche psicoterapeuta, riconosco quando serve l’una o l’altra.
Si può fare online?
Sì. Molti manager scelgono l’online per gestire meglio l’agenda.
Fonti
- Theeboom T., Beersma B., van Vianen A.E.M. (2014). Does coaching work? A meta-analysis on the effects of coaching on individual level outcomes in an organizational context. The Journal of Positive Psychology, 9(1), 1–18.
- Jones R.J., Woods S.A., Guillaume Y.R.F. (2016). The effectiveness of workplace coaching: a meta-analysis of learning and performance outcomes from coaching. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 89(2), 249–277.
- Edmondson A. (1999). Psychological safety and learning behavior in work teams. Administrative Science Quarterly, 44(2), 350–383.